- Трудовые правоотношения
- Порядок приёма на работу
- Профессиональное образование
- знать основные понятия: трудовой договор, работник, работодатель, трудовые правоотношения
- уметь выделять стороны трудовых правоотношений, основные документы при приёме на работу и порядок приёма, условия заключения трудового договора, называть особенности трудовых отношений несовершеннолетних, формы получения профессионального образования
Большинство людей играет роль работника, а некоторые — роль работодателя. Первым нужно знать свои основные права и обязанности: как их должны принимать на работу, в каких случаях их могут уволить, каков режим труда и отдыха и т. д. Вторым необходимо знать основные права работника, чтобы не нарушать их. Если вы уже работаете, проверьте, не нарушены ли ваши права как несовершеннолетнего работника?
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Основным источником трудового права является Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ (рис. 1).
Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права. Одной из сторон трудовых правоотношений является работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.
Рисунок 1. Структура трудовых правоотношений
Другой стороной трудовых правоотношений является работодатель — физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора, в котором устанавливаются их взаимные права и обязанности (рис. 2, 3).
Рисунок 2. Права и обязанности работника
Рисунок 3. Права и обязанности работодателя
Кроме взаимных прав и обязанностей, трудовой договор содержит:
- обязательные условия (профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место работы; дата начала работы; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника);
- дополнительные условия, которых может не быть (оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребёнка работника и т. д.
Практическое задание 1
Назовите и проиллюстрируйте примерами три обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Порядок приёма на работу
В соответствии с Трудовым кодексом РФ приём на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их доброй волей (рис. 4).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить трудовой договор.
При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания.
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих. В случае заключения временного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель. Установление испытательного срока не допускается:
- для лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;
- устраивающихся на работу впервые после окончания профессионального заведения;
- для несовершеннолетних работников;
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года;
- для лиц, приглашённых на работу в порядке перевода и др.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Работника должны ознакомить с приказом о приёме на работу под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «чёрную» зарплату, наказание может быть ещё более серьёзным — вплоть до лишения свободы за уклонение от уплаты налогов.
Важным документом, свидетельствующим о трудовом стаже работника, является трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. По закону в трудовую книжку не могут вноситься сведения о дисциплинарных взысканиях, но вносится информация об увольнении работника в связи с нарушениями трудовой дисциплины. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (бумажная или в электронном виде) оформляется работодателем. Если работнику не был присвоен СНИЛС, работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. Если работник потерял бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании его письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.
Увольнение работника происходит также в соответствии со статьями Трудового кодекса (рис. 5).
Рисунок 4. Время работы и отдыха по Трудовому кодексу РФ
Трудовым Кодексом РФ установлен особый режим труда несовершеннолетних работников. Запрещено принимать лиц до 18 лет на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные и ночные работы, сверхурочные работы, работы, наносящие вред нравственному развитию.
Рисунок 5. Основания для расторжения трудового договора
Кроме того, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр и предоставить работнику справку о состоянии своего здоровья. Не допускается принимать несовершеннолетних на работу с испытательным сроком. Для лиц, совмещающих учёбу с работой, устанавливается сокращённый рабочий день (до 16 лет — 2,5 часа, до 18 лет — 3,5 часа). Несовершеннолетние вправе ежегодно брать отпуск в 31 календарный день в удобное для себя время, даже если не проработал 6 месяцев.
Практическое задание 2
Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Почему?
Профессиональное образование
Профессиональное образование в России существует более 300 лет, со времён Петра I. На каждом этапе развития перед системой образования ставились различные задачи профессионального образования. В настоящее время перед профессиональным образованием стоят задачи не только насыщения рынка труда компетентными специалистами, но и создание возможностей для профессионального роста и развития личности.
По Федеральному закону «Об образовании» в России создаются условия для непрерывного образования или lifelong learning (учения длиною в жизнь). Человек сначала идёт в садик, потом в школу, затем получает профессию и продолжает саморазвиваться.
Профессиональное образование — это процесс освоения конкретных навыков, знаний и умений (компетенций, как сейчас принято говорить), необходимых для выполнения определённых трудовых функций, свойственных выбранной профессии или специальности (рис. 6).
Если проще, профессиональное образование — это получение профессии, а профессия — род трудовой деятельности, которой человек зарабатывает себе на жизнь.
Вы уже знаете, что образование в России состоит из нескольких ступеней. Остановимся подробно на последней ступени — профессиональном образовании. Профессиональная программа образования способствует решению задач постепенного повышения общеобразовательного и профессионального уровней тех учебных заведений, которые занимаются подготовкой специалистов определённой квалификации.
В настоящее время выделяют несколько основных групп.
- К первой относится начальное профессиональное образование, которое способствует подготовке служащих и рабочих (сотрудников квалифицированного труда) по разным направлениям общественно значимой деятельности в рамках основного общего образования. Получение его осуществляется в училищах.
- Ко второй группе относят среднее профессиональное образование. Оно расширяет и углубляет знания человека на основе среднего (полного) и начального профессионального образования. В настоящее время данная группа пользуется особой востребованностью у молодых людей. Её представляют колледжи, техникумы и лицеи.
Рисунок 6. Система профессионального образования в РФ
- В третью группу входит высшее профессиональное образование, получаемое в вузах. Его цель заключается в подготовке и переподготовке специалистов определённого уровня, а также удовлетворение запросов личности в расширении и углублении знаний. Лица, овладевшие начальным либо средним уровнями, могут переходить на эту ступень обучения. В нашей стране на данный момент предусмотрены следующие виды высшей ступени обучения: бакалавриат (4 года); специалитет (5–5,5 лет); магистратура (6 лет).
Учреждения профессионального образования предлагают различные формы обучения для своих слушателей: очная, вечерняя, заочная, семейное образование, самообразование, экстернат. Государственное профессиональное образование на каждом уровне предполагает постоянное повышение квалификации служащего, рабочего, специалиста с учётом модернизации образовательных стандартов.
Рынок профессий постоянно меняется. Одних уже нет (фонарщики, извозчики, чистильщики обуви), другие находятся на грани исчезновения из-за автоматизации труда (почтальоны, секретари, логисты). К 2030 году прогнозируется появление 186 новых профессий (дизайнеры эмоций, кибертехники умных сред, игропедагоги, проектировщики домашних роботов и др.).
ИТОГИ
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК. Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор.
Порядок приёма на работу строго регламентирован с целью соблюдения прав работника. Обязательно оформляется трудовая книжка, а также заключение трудового договора с обязательными условиями (место работы, трудовая функция и т. д.). Особым образом регулируется труд несовершеннолетних работников. Предусматриваются разные основания для расторжения трудового договора.
Только отлаженная система профессионального образования и личное стремление человека к своему профессиональному росту будут способны обновить рынок профессий и тем самым ускорить развитие общества.
1. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
1) заключение трудового договора
2) ежегодный оплачиваемый отпуск
3) получение заработной платы своевременно и в полном объёме
4) полная и достоверная информации об условиях труда
5) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором
6) бережное отношение к имуществу работодателя
2. Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы согласно Трудовому кодексу РФ Артём должен предъявить работодателю?
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
3. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ.
ДЕЙСТВИЯ | СТАТУС РАБОТОДАТЕЛЯ |
A) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей B) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей Д) создавать производственный совет | 1) обязанности 2) права
|
4. Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
1) место работы
2) трудовая функция
3) испытание при приёме на работу
4) условия оплаты труда
5) неразглашение охраняемой законом тайны
6) улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
5. 15-летняя Марина закончила 9 классов и хочет устроиться работать курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор?
1) согласие органа опеки и попечительства
2) согласие обоих родителей (попечителей)
3) наличие решения суда об эмансипации
4) выполнение лёгкого труда
5) труд не должен причинять вреда здоровью
6) прохождение медицинского осмотра
Контрольные вопросы
1. Дайте определение трудовых правоотношений. Какие особенности для них характерны?
2. Приведите пример трудового правоотношения, выделив основные права и обязанности субъектов трудового права.
3. Какие документы необходимы работнику при приёме на работу? Перечислите документы, которые оформляет работодатель при приёме на работу.
4. Какой документ является основным при устройстве на работу?
5. В каких учебных заведениях можно получить профессиональное образование в России? Чем отличаются уровни профессионального образования?
Словарь урока
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Трудоустройство — это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на работу.
Трудовые отношения — это правоотношения между работником и работодателем по поводу выполнения трудовой функции за плату.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.
Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.
Трудовой договор (контракт) — это соглашение, которое устанавливаются между работником и работодателем.
1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Например, проектная фирма «Плюс» заключила трудовой договор с гражданином К. на должность инженера и предоставила ему работу по указанной специальности.
2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Например, завод по производству бруса оборудован специальными защитными конструкциями, устраняющими возможность получения травм.
3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором. Например, магазин по продаже автомобилей выплачивает своим работникам заработную плату в соответствии с условиями, указанными в трудовых договорах.
1) действия работодателя правомерны
2) пояснение: например, Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время
1) 5, 6 2) 2, 3, 5 3) 1, 2, 1, 1, 2 4) 1, 2, 4 5) 4, 5, 6