- Право на труд
- Трудовые отношения
- познакомиться с особенностями труда как с основной деятельностью человека
- знать понятия: трудовые отношения, трудовой договор, права и обязанности работника и работодателя
- уметь характеризовать особенности трудовых правоотношений, объяснять роль трудового договора в отношениях между работником и работодателем
Трудовая деятельность является одной из основных деятельностей человека. Труд пронизывает всю нашу жизнь. Благодаря трудовой деятельности человек преобразовывает окружающее его пространство, делает мир комфортнее для своего существования. Эта тема позволит раскрыть сущность трудовых правоотношений.
Право на труд
Право на труд — одно из экономических прав человека. Всеобщая декларация прав человека провозглашает, что каждый имеет право:
- на свободный труд (запрет принудительного труда);
- на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы;
- на равную оплату за равный труд;
- на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование как для него самого, так и его семьи;
- создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничения продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
РФ признаёт международные договоры и принимает соответствующие меры, в том числе на законодательном уровне. Отношения в сфере труда в нашей стране регулируют Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации (2002), федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и другие нормативные акты.
Таким образом, как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимоотношения по поводу применения этого труда.
Трудовые отношения
Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством, сторонами (участниками) трудовых отношений будут работник — физическое лицо — и работодатель, как правило, юридическое лицо, но может быть и физическое. Их отношения регулируются соглашением, которое называется трудовой договор. В этом соглашении прописаны взаимные права и обязанности сторон. Ни одна из сторон не вправе нарушать условия трудового договора. Например, если работника принимают на определённую должность, то и трудовые задачи должны быть в соответствии с его должностью. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить его условиями труда, в соответствии с трудовой функцией. Ниже более подробно представлены права и обязанности сторон трудового договора.
Права и обязанности работника и работодателя
Права:
|
Работник
|
Работодатель
|
|
заключать, изменять и расторгать трудовой договор; предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; предоставлять рабочее место, соответствующее нормативными требования охраны труда; своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату; предоставлять отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; создавать объединения, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов и пр.
|
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.
|
Обязанности:
|
Работник
|
Работодатель
|
|
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя.
|
соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу; обеспечивать безопасность и условия труда; обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере зарплату; осуществлять обязательное социальное страхование работников; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и пр.
|
Трудовой договор заключается на определённый или неопределённый срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При первом поступлении на постоянную работу для вас будет заведена трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход с одного предприятия на другое.
Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса называется социальным партнёрством. Она основывается на принципе равного сотрудничества работников и работодателей.
Подведём итог
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Между работником и работодателем заключается трудовой договор, в котором прописываются основные права и обязанности сторон.
Контрольные вопросы:
- Что означает право на труд?
- Что такое трудовые правоотношения?
- Какие права работника и работодателя вы знаете?
- Перечислите основные обязанности работника и работодателя.
- Что такое трудовой договор?
